HireLoop automatise le screening, score chaque candidature sur vos critères, et conduit les premiers entretiens en vidéo. Vous ne décidez que sur les meilleurs.
Une plateforme d'intelligence de recrutement conçue pour les équipes qui veulent recruter vite, bien, et sans biais.
Décrivez le poste — rôle, secteur, compétences, localisation. L'IA génère automatiquement vos critères de scoring et vos questions d'entretien.
Chaque poste dispose d'une adresse email dédiée. Collez-la sur vos jobboards — les CV arrivent automatiquement et sont parsés par l'IA.
Scoring pondéré par critère + entretien vidéo automatique avec avatar IA. Vous ne voyez que les candidats qui correspondent — triés par score.
Tout ce dont une équipe de recrutement a besoin — automatisé, intelligent, sans friction.
Score 0–100 par critère, moyenne pondérée par importance. Chaque candidat évalué sur les mêmes bases — sans biais humain.
Avatar Tavus + questions générées par IA. Chaque candidat passe un entretien asynchrone à son rythme. Vous visionnez le compte-rendu après.
Une adresse email unique par mission. Les CV sont automatiquement parsés, analysés et ajoutés au pipeline candidat.
KPIs temps réel, classement candidats par score, actions rapides. Tout dans un écran — zéro navigation inutile.
15+ job boards européens connectés. WttJ, nofluffjobs, France Travail, APEC. Les profils sont sourcés automatiquement chaque jour.
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Ce qui change quand l'IA
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Temps moyen de tri par poste
Le tri manuel d'un poste avec 50 candidatures prend 3 heures. HireLoop le fait en 12 minutes — scoring, classement et entretien inclus.
Pas de biais humain
Chaque candidat est évalué sur les mêmes critères pondérés. Pas de fatigue, pas d'ordre de lecture, pas de biais inconscient.
Zéro commission
Contrairement aux cabinets de chasse, pas de commission sur les placements. Un forfait fixe, quel que soit le nombre de recrutements.
Conforme RGPD
Données hébergées en France. Consentement candidat intégré. Politique de rétention claire. Pas de transfert hors UE.